Trovare lavoro non è mai semplice, e per le persone con disabilità il percorso può sembrare ancora più complicato, tra documenti da raccogliere, uffici da contattare e normative da capire. Eppure esiste da oltre vent’anni uno strumento pensato proprio per facilitare questo percorso: la Legge n. 68/1999, che ha istituito il cosiddetto Collocamento Mirato.
In questo articolo cerchiamo di fare chiarezza su cosa significa, chi può accedervi e come muovere i primi passi.
Cos’è il Collocamento Mirato
Il Collocamento Mirato è un sistema che ha l’obiettivo di favorire l’incontro tra le capacità e le competenze delle persone con disabilità e le esigenze reali delle aziende. Non si tratta quindi solo di “inserire” una persona in un posto di lavoro qualsiasi, ma di cercare un inserimento che valorizzi davvero le sue caratteristiche, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.
Per renderlo possibile, la legge prevede che i datori di lavoro pubblici e privati con più di 15 dipendenti debbano riservare una quota di posti alle persone iscritte negli elenchi del Collocamento Mirato.
Chi può iscriversi
Possono accedere agli elenchi del Collocamento Mirato diverse categorie di persone, tra cui:
Le persone con invalidità civile e una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento. Le persone con invalidità da lavoro superiore al 33 per cento, riconosciuta dall’INAIL. Le persone non vedenti (con invalidità visiva totale) o non udenti. Gli invalidi di guerra, civili di guerra o per servizio, con minorazioni comprese tra la prima e l’ottava categoria. Le persone con disabilità visiva iscritte ad albi professionali specifici, come centralinisti o massaggiatori.
I requisiti per l’iscrizione
Per poter procedere con l’iscrizione occorre essere in possesso di alcuni requisiti fondamentali. Bisogna avere almeno 16 anni e aver completato l’obbligo scolastico, senza aver raggiunto l’età pensionabile. È necessario essere privi di lavoro, oppure svolgere un’attività con un reddito che non superi gli 8.500 euro per il lavoro dipendente o i 5.500 euro per il lavoro autonomo. Occorre inoltre essere immediatamente disponibili al lavoro.
Dal punto di vista documentale, serve il verbale di invalidità civile rilasciato dalla commissione INPS (con percentuale di almeno il 46 per cento) oppure il verbale di invalidità al lavoro rilasciato dall’INAIL (almeno il 34 per cento). È necessaria anche la cosiddetta “relazione conclusiva”, un documento che può essere richiesto tramite un patronato oppure autonomamente, accedendo con SPID al sito dell’INPS o dell’INAIL.
Una buona notizia: se la relazione conclusiva non è ancora pronta, è comunque possibile iscriversi presentando il verbale di invalidità insieme alla ricevuta della richiesta della relazione, senza dover aspettare i tempi burocratici completi.
Infine, occorre avere con sé un documento d’identità, il codice fiscale e, per i cittadini extracomunitari, un permesso di soggiorno in corso di validità.
Come funziona l’iscrizione
Chi si iscrive per la prima volta deve rivolgersi al Centro per l’Impiego (CPI) del proprio territorio di residenza. È un passaggio importante da sottolineare: l’iscrizione, una volta effettuata, può poi essere trasferita ad un altro Centro per l’Impiego in caso di cambio di residenza, senza dover ripartire da zero.
Al momento dell’appuntamento occorre portare, oltre ai documenti già citati, anche un documento che attesti il reddito lordo annuo dell’anno precedente (o una autocertificazione), e, se si svolge già un’attività lavorativa, la documentazione che dimostri il non superamento delle soglie di reddito previste.
Al termine della procedura viene rilasciato un certificato di iscrizione agli elenchi del Collocamento Mirato, che costituisce il documento ufficiale da cui partire per accedere ai servizi e alle opportunità lavorative riservate.
I servizi a disposizione
Una volta iscritti, le persone con disabilità possono contare su una serie di servizi gratuiti pensati per accompagnarle nella ricerca del lavoro. Si parte da un colloquio di accoglienza, durante il quale viene fatta una valutazione complessiva della situazione personale e lavorativa, con eventuale invio ai servizi territoriali più adatti.
Vengono poi fornite informazioni orientative sui servizi disponibili sul territorio, sia per il lavoro che per la formazione, e servizi più specialistici come l’orientamento al lavoro, la valutazione del potenziale lavorativo, la redazione del curriculum e la simulazione di colloqui di selezione.
Non meno importante è il servizio di incontro tra domanda e offerta: gli uffici del Collocamento Mirato presentano il profilo e il curriculum della persona iscritta direttamente alle aziende che hanno obblighi di assunzione secondo la Legge 68/99, facilitando così il contatto diretto con potenziali datori di lavoro.
Un punto di partenza, non un traguardo
La Legge 68/99 non è una soluzione magica, ma rappresenta uno strumento concreto che, se utilizzato correttamente, può aprire porte che altrimenti resterebbero chiuse. Conoscere i propri diritti e sapere a chi rivolgersi è il primo passo per trasformare un percorso che sembra complicato in un’opportunità reale.
Per chi si trova alle prime armi, il consiglio è semplice: rivolgersi al Centro per l’Impiego del proprio comune di residenza, che saprà fornire tutte le informazioni aggiornate e personalizzate in base alla propria situazione specifica.
Mestieri Lombardia – mestierilombardia.it (progetti di inclusione lavorativa)
Servizi Lavoro – servizi.lavoro.gov.it (portale dei servizi del Ministero del Lavoro)
ClicLavoro – cliclavoro.gov.it (portale nazionale dei servizi per il lavoro)
Ministero del Lavoro – lavoro.gov.it (sito istituzionale)
1 commento su “Legge 68/99: la guida per chi cerca lavoro con una disabilità”