Molto spesso, in ambito professionale e organizzativo, si è portati a credere che l’apprendimento e lo sviluppo di un team consistano unicamente in un atto di trasmissione di contenuti. Tuttavia, quando entrano in gioco i comportamenti e le regole della convivenza, una semplice lezione teorica non è sufficiente.
È qui che entra in gioco il T-Group (Training Group), un laboratorio residenziale focalizzato sull’apprendimento delle competenze di processo e riconosciuto come la forma più efficace di apprendimento relazionale. Le sue radici storiche risalgono a Kurt Lewin, pioniere nell’introduzione del concetto di “dinamica di gruppo”.
Cos’è e come funziona il T-Group?
A differenza della formazione tradizionale, questo laboratorio si basa su un’esperienza destrutturata. Non ci si aspetta che qualcuno spieghi “come si fanno le cose”. Al contrario, si apprende attraverso l’esperienza diretta, valorizzando ciò che ogni partecipante già sa e sa fare.
La metodologia si fonda su pilastri fondamentali:
- Vivere il “qui e ora”: L’apprendimento scaturisce dall’osservazione diretta di ciò che accade all’interno del gruppo nel momento presente.
- Confronto e Feedback: Le dinamiche vengono esplorate in modo diretto attraverso il dare e ricevere feedback, condividendo ciò che si è provato e osservato.
- Spazio libero e protetto: Le attività si svolgono in tempi e luoghi ben definiti, permettendo ai partecipanti di esprimere il proprio contributo in totale libertà.
- Il ruolo del trainer: I co-trainer (psicologi, psicoterapeuti e formatori esperti) non fanno lezioni frontali, ma agiscono da “specchio”, restituendo al gruppo preziose osservazioni per facilitare la comprensione dei processi in corso.
Il percorso sollecita la conoscenza lungo quattro direttrici principali: Sentire (sentirsi, essere sentiti), Ascoltare (ascoltarsi, essere ascoltati), Aprire (aprirsi, essere aperti) e Capire (capirsi, essere capiti).
A chi è rivolto?
Il T-Group è un’esperienza ad ampiezza aperta, in cui la risorsa principale è il partecipante stesso, che sceglie autonomamente il proprio livello di coinvolgimento. È un’occasione imperdibile per:
- Professionisti e manager.
- Educatori e studenti.
- Chiunque desideri mettersi in gioco per potenziare la propria efficacia nei contesti di gruppo e le proprie capacità relazionali.
Dettagli organizzativi e come iscriversi
Il progetto è ideato e condotto da un team di esperti, tra cui Manuele Ulivieri, Elena Gaiffi, Luca Tromezzoli, Piera Bettin, Silvana Sannella, Elisa Benazzi, Simona Benini e Arianna Girard.
- 📅 Date: Da venerdì 13 novembre (inizio ore 09:30) a domenica 15 novembre 2026 (fine ore 16:30).
- 📍 Sede: Convento di Fognano, presso l’Istituto Emiliani (Via Giuseppe Maria Emiliani, 54, Fognano – RA).
- 💶 Costo: La quota di iscrizione è di €190 e comprende vitto e alloggio.
- ⚠️ Vincoli: Per garantire l’efficacia del percorso, è richiesta una scelta volontaria, la residenzialità e la presenza continua per l’intera durata del laboratorio.
Iscrizioni: È possibile iscriversi compilando l’apposito Google Form (le indicazioni per il pagamento verranno fornite in quella sede) entro e non oltre il 15 ottobre 2026.
Non c’è gruppo senza futuro. Non c’è futuro senza gruppo.