Il proliferare di contratti lavorativi atipici, molto spesso per mascherare un rapporto di lavoro che dovrebbe essere a tempo indeterminato, e l’utilizzo sempre maggiore di lavoro “nero”, ha spinto l’Associazione senza fine di lucro Tutela Diritti e Lavoro, a costituire lo Sportello Legale di consulenza ed assistenza gratuita al fine di dare un sostegno concreto ai lavoratori che si trovino in situazioni di irregolarità contrattuale, nonché per fornire adeguata informazione delle reali tutele che spetta ad ogni lavoratore, indipendentemente da ogni altro fattore.
Le persone potranno, in tal modo, rivolgersi allo staff di legali e sottoporre loro domande, dubbi, questioni e/o controversie giuridiche nell’ambito del Diritto del Lavoro, ed affrontare argomenti quali: licenziamento illegittimo, lavoro “in nero” non regolarizzato, differenze retributive, mobbing, dimensionamento, procedimenti disciplinari, precariato, maternità, risarcimento del danno, pubblico impiego, T.F.R. non corrisposto, ecc.
Lo Sportello Legale, che si pone quale obiettivo la tutela dei diritti di tutti gli individui, senza distinzione alcuna, fornisce consulenza anche in altri settori del diritto, ed in particolare: Diritto dell’Immigrazione (Visto di ingresso, Permesso di soggiorno, Asilo politico, Regolarizzazioni, Sanità, Matrimonio con italiano, Ricongiungimento familiare, Ingresso lavoratori); Diritto Civile in tutti i suoi aspetti (Responsabilità contrattuale ed extracontrattuale, Contratti, Recupero del credito, Infortunistica, Casa e locazioni, Condominio, Separazioni e divorzio, Successioni, Risarcimento del danno); Diritto Penale; Diritto Amministrativo.
Le consulenza vengono fornite esclusivamente presso lo Sportello Legale, sprevio appuntamento telefonico chimando allo 06.62206965.
Maggiori informazioni possono essere fornite collegandosi al sito www.tdlnonprofit.org.
Popularity: 97% [?]
Sono in malattia da 3 mesi per un incidente stradale dove ho riportato fratture multiple.
Adesso riesco a camminare abbastanza agevolmente e al momento stò facendo riabilitazione fisica e dovrei rientrare al lavoro fra un paio di settimane.
Fra due giorni dovrei partecipare ad un concorso pubblico – se vi partecipo fuori dalle fasce di reperibilità ci sono problemi ?
Se dovessi vincere questo concorso gli altri candidati potrebbero crearmi problemi in quanto ero in malattia ?
Una persona della commissione ha grado di parentela col mio datore di lavoro – può divulgare informazioni in modo ufficiale ?
Vi chiedo cortesemente se potete rispondere con una certa urgenza.
Ringrazio anticipatamente.
Salve, vorrei sapere se possibile una delucidazione riguardante il mio problema: Ho presentato domanda per essere assunta in una cooperativa sociale per minori con qualsiasi tipo di contratto…determinato, indeterminato, formazione, work experience, ecc ecc. ma molto delicatamente mi è stato detto…anche se non direttamente, che non potevo essere assunta perchè precedentemente……nel 2008 ho presentato vertenza sindacale al mio vecchio datore di lavoro, perchè venivo per anni sottopagata nonostante firmassi buste altissime rispetto al compenso che percepivo per non parlare delle ferie, tredicesime, TFR mai goduti. Come causale mi è stato detto che per nuove leggi che riguardano le cooperative, non potevano assumere persone che avevano fatto vertenza sindacale e che coviene….per immagine della cooperative prendere personale che non hanno mai fatto vertenza sindacale…Ora mi domando se sia vero una cosa simile…oppure è stata soltando una scusa per non assumermi?
In attesa di ricevere una Vostra immediata risposta…..visto l’ urgenza….Vi ringrazio.
Distinti Saluti
MONICA
Buongiorno avvocato,
vorrei organizzare una festa privata per il mio compleanno in un capannone industriale ove però non è prevista assicurazione di alcun tipo.
Vorrei tutelarmi da qualsiasi eventuale responsabilità per incidenti, danni o altro eventualmente arrecati ai partecipanti.
Ho pensato di far firmare ai partecipanti una liberatoria o comunque un documento dove rinunciano a qualsiasi rimborso danni ecc..
E’ una soluzione valida? Sarei effettivamente non responsabile?
Cosa dovrei indicare in tale documento?
Resto a completa disposizione per ulteriori chiarimenti in merito.
Grazie mille
Fabrizio
salve sono lia vorrei sapere se un lavoratore lsu che fà 4 ore se può lavorare in un altro posto in orari diversi co medeve fare saluti lia
sono lia spiego che ho lavorato 14 anni in un caseificio e un bel giorno mi hanno mandato via senza darmi nessun diritto perchè lavoravo in nero. ora mi dicono che non posso fare nulla per avere i miei diri tti è vero grazie lia
lavoro in un negozio da marzo 2008.i primi mesi ho lavorato in nero,poi un contratto di tirocinio formativo, poi un contratto di lavoro a tempo indeterminato…dopo un mese mi hanno chiesto di licenziarmi e mi hanno fatto un nuovo contratto di tirocinio con un’altra loro società.adesso, di fatto, non vengo pagata,non ho contrattoe lavoro quasi 10 ore al giorno!!!a chi posso rivolgermi?
buonasera vorrei gentilmente avere delle informazioni, mio marito lavora in un supermercato da 4 anni e adesso dicono che vogliono trasformare il contratto da full time a part time, considerando che fanno 11 ore e ne dichiarano 8, considerando che mio marito è invalido al 50% (ma l’informazione la vorrei anche per mio fratello che lavora nella stessa azienda), consderando che dicono per il motivo di una diminuzione del fatturato del 20% però voci di corrdidoio già sanno che assumeranno altre persone, come bisogna comportarsi? il titolare vuole sapere se sono d’accordo al part time e a breve devono essere convocati mio marito non trova il contratto e ne tantomeno lo trovano in azienda che deve fare? grazie
Buon giorno avvocato, lavoro da 11 anni presso un’azienda,il titolare della stessa qualche settimana fa a me ed ai miei unici 3 colleghi ha detto che dovevamo cercare un nuovo posto di lavoro. Per il momento nesuno di noi 3 è riusscito a trovare nulla e loro hanno inizito a non pagare gli stipendi e noi, per il momento, abbiamo contiunuato a lavorare come sempre,( il lavoro è diminuito, ma c’è). Vorrei chiederle come dobbiamo comportarci, è vero che se ci licenziano loro per un periodo non potranno più assumere nessuno?potrebbe essere uesta la motivazione del mancato licenziamento?come possiamo indurli a licenziarci?anche perchè se non troviamo nulla almeno la magra consolazione della disoccupazione!
salve,
sono una dipendente con contratto di apprendistato settore commercio, attualmente sono in maternità anticipata per gravi complicanze, il datore di lavoro emette da due mesi la busta paga con anticipazioni Inps per maternità, senza corrispondere lo stipendio, il risultato è che da due mesi non vengo retribuita, mi sono recata presso l’ispettorato del lavoro dove ho presentato formale denuncia. Questo non ha toccato minimamente il titolare il quale ha risposto di non avere disponibilità economica. L’inps sostiene di non retribuirmi direttamente poichè la società è tutt’ora aperta. Si tratta di appropriazione indebita questo mi è stato confermato dall’inps che però non puo intervenire…e che neanche in obbligatoria potrà corrispondermi direttamente le indennità….( quindi le previsioni sono 10 mesi senza stipendio… e senza contributi) Come devo muovermi!? I mesi passano e io con le complicanze che ho devo star a pensare anche a questo. Spero voi sappiate darmi consiglio poichè in Italia a quanto pare tutti dicono che la maternità è tutelata ma da quello che vivo in qst momento tutto mi sembra tranne che cio’!
salve, sono un ragazzo di 20 anni…
ho lavorato presso un ristorante x venti giorni e poi mandato via perchè io gli avevo chiesto un piccolo acconto…fatto sta che il proprietario mi ha dato 30 euro x 20 giorni lavorativi(1,50 euro al giorno x dieci ore lavorative giornaliere)…ero senza contratto ma ce gente che puo confermare che lavoravo li…il problema xo è un altro…io ho 80 giornate lavorativi nel corso di quest anno x prendere la disoccupazione a requisiti ridotti…con un eventuale causa perderei il diritto alla disoccupazione?e se fosse cosi fosse mi converrebbe fare causa?grazie in anticipo…
http://www.tdlnonprofit.org/contatti.html
Gentile,
le chiedo un’informazione:
sono una lavoratrice presso una cooperativa sociale come educatrice.
Mi occupo di assistenza ai rifugiati provenienti dall’emergenza Libia.
Ho un contratto a tempo determinato con scadenza 31/12/2011. Il mio datore di lavoro mi ha assicurato che verrà fatta su di esso una proroga semestrale.
Io ho scoperto da poco di aspettare un bambino/a e la mia ginecologa mi ha caldamente consigliato, vista l’esposizione del mio lavoro, di richiedere la maternità anticipata. Data presunta del parto 26/07/2011. In quella data il mio contratto sarebbe sicuramente già scaduto nuovamente.
Come muovermi rispetto al mio contratto?
grazie e cordiali saluti
Buonasera vorrei avere dei consigli sulla mia situazione… a breve ( 19 maggio) scadrà il mio contratto a tempo determinato, prima dia vere tale contratto ho lavorato diversi mesi in nero senza stipendio e tutt’ ora le mie presenza sono di 6 ore anche se ne lavoro 8 pagandomi una cifra irrisoria fuori busta ( il tutto ad oggi tra lavoro in nero e irregolare la cifra degli stipendi mancati ammonta a 4000 euro circa) oltretutto il mio datore di lavoro sta “giocando sporco” in quanto sono a conoscenza di una lettera di sollecito( immeritata e senza prove) che non mi è mai stata inviata. Vorrei sapere come muovermi se contattare dei sindacati e quali, se muovere una denuncia alle autorità o all’ inps oppure se contattare un avvocato. grazie per le informazioni che mi darete. cordiali saluti
salve,
vorrei chiedere se, dopo una litigata col capo, egli può decidere di toglierti le ferie, tra l’altro già prenotate, solo per fare un “dispetto”
purtroppo questo è solo uno dei tanti esempi di mobbing a lavoro da me.
le ferie sono già state confermate da un mese…. e continuano a dirci che c’è poco lavoro ( quindi non possono usare questa scusa). posso agire in qualche modo per non perdere i soldi e le ferie?
grazie
Buongiorno
Son da circa due anni disoccupata; lavoro da anni nel campo della ristorazione e stavolta ho ricevuto una proposta lavorativa stagionale presso uno stabilimento balneare.
Come al solito mi ritrovo ad accettare contratti ‘fasulli’ nel senso che mi propongono un contratto da 6,40 ore giornaliere e ne lavorerei 8…più eventuali straordinari, e quando neccessario dovrei ricoprire anche un turno serale…quindi arrivare a lavorare anche 14 ore giornaliere (retribuite???) inolte ricoprirei anche una posizione di responsabilità, oltre al lavoro manuale del bar anche la gestione della cassa, magazzino ecc ecc il pagamento sarebbe di 800 euro da cui si detrae pure quota del TFR. fin qui cerco di ‘accontentarmi’ un pò per bisogno un pò perchè TUTTI propongono queste condizioni lavorative.Quello che non riesco proprio ad accettare che non sia prevvisto un giorno settimanale di riposo…ma come si può, cosa posso dire o fare al riguardo? Vi ringrazio in anticipo per l’attenzione
Saluti